為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，7月14日上午,公司在22樓會(huì)議室召開(kāi)部分中層管理崗位及經(jīng)理層崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部正職、職工代表組成的評(píng)委組出席會(huì)議，紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督。
本次競(jìng)聘崗位是行政人事部部長(zhǎng)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)、陜西核地環(huán)?？萍加邢薰靖笨偨?jīng)理3個(gè)管理崗位，面向中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的人員公開(kāi)選拔。競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵循“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹袌?chǎng)導(dǎo)向、人崗相適、公開(kāi)公正”原則，經(jīng)過(guò)前期發(fā)布公告、資格審查及筆試等環(huán)節(jié)，6名競(jìng)聘者進(jìn)入本次演講答辯環(huán)節(jié)。
競(jìng)聘會(huì)上，6名競(jìng)聘者通過(guò)抽簽確定演講順序，依次圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配優(yōu)勢(shì)及任職后的工作思路展開(kāi) 15分鐘主題演講，充分展現(xiàn)了對(duì)崗位的深刻理解和履職規(guī)劃；在答辯環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者從評(píng)委組隨機(jī)抽取的3個(gè)問(wèn)題中，展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)、市場(chǎng)研判能力及臨場(chǎng)應(yīng)變能力；評(píng)委團(tuán)依據(jù)競(jìng)聘者綜合表現(xiàn)，分類別進(jìn)行量化評(píng)分，確保選拔過(guò)程科學(xué)規(guī)范。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)郭金鎖強(qiáng)調(diào)，本次競(jìng)聘是公司深化干部制度改革的重要舉措，旨在通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)制選拔“敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為”的優(yōu)秀人才。他要求，全體干部職工，積極擁抱變革，立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)，共同為公司實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展，注入不竭的人才動(dòng)能！
此次公開(kāi)競(jìng)聘不僅拓寬了選人用人渠道，更通過(guò)"筆試+演講答辯+民主評(píng)議"的多元考核方式，確保選拔出政治過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的管理人才。這一舉措將進(jìn)一步優(yōu)化公司干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)，為推進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)化改革與高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。